최근 SRK Partners는 외국계 기업의 의뢰를 받아 직장 내 괴롭힘 신고 조사를 진행, 완료하였습니다.

기업에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 사건에서 행위자로 지목되는 자들은 대부분 상사 또는 관리자입니다. 본 사안은 직원이 상사, 부서장 및 업무 관련성이 있는 임원을 상대로 신고한 건으로, 업무 수행 과정에서 있었던 일 등을 대상으로 직장 내 괴롭힘 신고가 이루어진 사안이었습니다.

업무 수행 과정에서 발생한 일을 대상으로 한 신고 건의 경우, 신고인들이 상당량의 이메일을 입증자료로 제출하는 경우가 많습니다. 본건 역시 수백 개의 이메일이 제출된 사안으로, SRK Partners는 제출된 이메일을 일일이 검토하고 신고인의 주장사항을 빠짐없이 확인하는 방식으로 조사를 진행하였으며, 조사 결과에 따른 회사의 적절한 후속 조치에 관해서도 상세한 자문을 제공하였습니다.

‘업무상 적정한 범위’ 해당 여부를 판단하기 위해서는 업무 내용은 물론 기업문화, 대상자들 사이의 관계 등을 종합적으로 고려하여야 합니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 조사에 관한 풍부한 경험과 실전 능력이 뒷받침되어야 비로소 제대로 된 조사가 이루어질 수 있습니다.

저희 SRK Partners는 대기업·외국계 기업을 대상으로 한 풍부한 조사 경험을 바탕으로 본건의 조사를 원만하게 마무리할 수 있었습니다.

SRK Partners가 수행한 직장 내 괴롭힘 조사와 관련하여, 직장 내 괴롭힘 신고인은 조사 결과와 회사의 조치가 적절하지 않다는 취지로 노동청에 진정을 제기하였습니다. 그러나 노동청은 조사가 적정하게 이루어졌고 회사의 조치도 적절하다고 판단하여 해당 사건을 행정종결하였습니다.

해당 직장 내 괴롭힘 신고 건에서 SRK Partners는 신고인이 다수이고 직장 내 괴롭힘 행위로 주장된 사안도 다수인 상황에서, 일부 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정하고 일부 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않는 결론을 내렸습니다. 이에 대해 노동청은 SRK Partners의 조사 결과와 모든 쟁점에서 동일한 취지로 판단하여 행정종결하였습니다.

객관적이고 공정한 조사를 위해 외부 전문가에게 직장 내 괴롭힘 조사를 의뢰하였음에도 노동청의 판단이 그 조사 결과와 달리 나올 경우, 기업으로서는 상당한 어려움에 직면할 수밖에 없습니다. 특히 비위행위로 주장된 사안이 수십 건에 이르는 상황에서도 노동청의 판단이 SRK Partners의 조사 결론과 다르지 않았다는 것은, 그만큼 SRK Partners의 조사가 심도 있고 정확하게 이루어졌음을 보여주는 결과라고 할 수 있습니다.

SRK Partners는 최근 중앙노동위원회 부당해고재심 사건에서 사용자를 대리하여 ‘기각’ 승소 판정을 이끌어냈습니다.

본 건은 근로자가 회사의 법인카드를 부정사용하고 허위청구를 한 것이 내부조사 결과로 밝혀져 해고를한 사안으로 해당 근로자는 서울지방노동위원회 구제신청을 제기하여 ‘기각’되었고, 다시 중앙노동위원회에 재심을 신청하였으나 다시 ‘기각(초심유지)’된 사안으로 해당 내부조사 및 서울지방노동위원회 사건을 저희 SRK Partners가 직접 수행하기도 한 사안이었습니다.

대상 근로자의 징계사유는 저희 사무소가 수행했던 조사결과의 부정사용 횟수 및 금액이 빠짐없이 모두 징계사유로 인정되었습니다.
이는 노동위원회가 저희 사무소가 본건의 조사를 심도 있고 매우 구체적으로 진행하였음을 인정한 것입니다.

앞으로도 SRK Partners는 노동사건 및 노동위원회 사건 전문 공인노무사 사무소에 걸맞게, 어렵고 복잡한 사건에 있어 최적의 결과를 도출하도록 최선을 다하겠습니다.