SRK Partners가 수행한 직장 내 괴롭힘 조사와 관련하여, 직장 내 괴롭힘 신고인은 조사 결과와 회사의 조치가 적절하지 않다는 취지로 노동청에 진정을 제기하였습니다. 그러나 노동청은 조사가 적정하게 이루어졌고 회사의 조치도 적절하다고 판단하여 해당 사건을 행정종결하였습니다.

해당 직장 내 괴롭힘 신고 건에서 SRK Partners는 신고인이 다수이고 직장 내 괴롭힘 행위로 주장된 사안도 다수인 상황에서, 일부 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정하고 일부 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않는 결론을 내렸습니다. 이에 대해 노동청은 SRK Partners의 조사 결과와 모든 쟁점에서 동일한 취지로 판단하여 행정종결하였습니다.

객관적이고 공정한 조사를 위해 외부 전문가에게 직장 내 괴롭힘 조사를 의뢰하였음에도 노동청의 판단이 그 조사 결과와 달리 나올 경우, 기업으로서는 상당한 어려움에 직면할 수밖에 없습니다. 특히 비위행위로 주장된 사안이 수십 건에 이르는 상황에서도 노동청의 판단이 SRK Partners의 조사 결론과 다르지 않았다는 것은, 그만큼 SRK Partners의 조사가 심도 있고 정확하게 이루어졌음을 보여주는 결과라고 할 수 있습니다.