기업이 직원 채용시 '시용(試用)' 또는 '수습(修習)'을 많이 두고 있으나 운영에 미비한 점이 많이 발견되곤 합니다. 이에 '시용(試用)' 또는 '수습(修習)'의 운영에 관한 기고문을 작성하였습니다. 해당 기고문은 노동위원회 사건 등 분쟁 발생시에도 참고할 수 있습니다.
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