SRK Partners는 최근 초심 지방노동위원회 부당해고 사건에서 패소한 근로자를 대리하여 중앙노동위원회 재심절차에서 초심 취소 판정을 이끌어냈습니다.

본 건은 근로자와 사용자가 근로조건을 협의하는 과정에서 근로자가 해고를 당한 사안인데, 해고 사유, 해고 양정, 해고 절차(서면 통지 요건 위반)의 모든 쟁점에 의문의 여지가 있었던 사건이었습니다.
해당 근로자께서는 초심 절차에서 사안이 상세히 다루어지지 않음을 아쉬워 하시었고, 지방에서 서울에 위치한 저희 사무소까지 올라오시어 중앙노동위원회 재심절차를 적극적으로 다투기를 기대하셨습니다.

이에 SRK Partners는 그동안의 자문, 노동위원회 사건 등의 풍부한 경험을 살려, 본 사안이 해고 사유, 해고 양정, 해고 절차 등 3가지 요건에 위반하는 해고에 해당하므로 부당해고임을 주장하였고, 중앙노동위원회는 저희 주장을 받아들여 초심 취소 판정을 내렸습니다.

앞으로도 SRK Partners는 노동사건 및 노동위원회 사건 전문 공인노무사 사무소에 걸맞게, 어렵고 복잡한 사건에 있어 최적의 결과를 도출하도록 최선을 다하겠습니다.