SRK Partners는 최근 노동청 진정사건에서 사용자(피진정인)를 대리하여 '법 위반 사항이 확인되지 않음'을 이유로 '행정종결'을 이끌어 냈습니다.

해당 진정사건은 임금, 승진, 기타 근로조건에 있어 남녀 차별이라는 이유로 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반과 그의 시정을 구하는 내용이었습니다.
SRK Partners는 해당 사업장의 임금 및 승진제도에 관한 구체적인 설명을 바탕으로 진정인들이 주장하는 다른 성별 근로자들의 임금 인상 및 승진은 남녀의 차이에서 기인한 것이 아니며 그 외에도 진정인들의 주장에 대한 상세한 반박 주장을 담아 피진정인 의견서를 제출하였습니다. 또한  피진정인의 노동청 출석에 동석하여  피진정인이 주장하는 바를 약 6시간에 걸친 조사과정에서 빠짐없이 진술할 수 있도록 하였고, 출석 조사 이후에도 참고자료 제출, 노동청 담당 감독관에게 수시로 연락하여 본건의 진행 상황을 적시에 파악한 후 고객께 보고를 드리는 등 사건 처리를 위해 적극적으로 조력하였습니다.

더욱이 2022. 5. 19. 부터 고용상 성차별(모집·채용, 임금, 임금 외 금품, 교육·배치 및 승진)이 노동위원회의 구제신청의 대상이 되는 만큼 본건 '행정종결'은 고객에게 매우 의미 있는 결론이었습니다.

앞으로도 SRK Partners는 노동사건 및 노동위원회 사건 전문 공인노무사 사무소에 걸맞게, 어렵고 복잡한 사건에 있어 최적의 결과를 도출하고 노동분쟁 사건을 조기에 종료할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.