SRK Patners는 최근 강사에 대한 근로자성 진단과 합리적인 운영방안에 관한 자문을 진행하였습니다.

근로기준법상 근로자성은 '사용종속관계' 여부로 판단되나, 법원이 제시하는 판단요소가 많고 구체적인 사실관계를 꼼꼼하게 파악한 후 분석이 이루어져야 하기 때문에 다수의 경험과 전문성이 뒷받침되어야 합니다.
이에 고객과의 회의, 현장 점검을 통해 운영 현황을 파악하였으며 그에 따른 상세한 보고서 작성과 해당 기관의 실정에 맞는 자문을 진행하였습니다.

최근 사회 발전으로 다양한 고용형태가 나타나고 있으나, 법원과 노동청은 전통적인 사용종속관계 판단요소를 기준으로 판단하고 있고 더 나아가 근로자성 인정 범위를 점점 넓히고 있는 추세입니다.
분쟁 예방의 필요성이 점점 강조되고 있는 상황을 고려하면, 기업은 미리 인사노무진단을 진행할 필요가 있습니다.
근로자성 판단을 포함한 인사노무진단 및 자문의 다수의 경험이 있는 SRK Partners에게 인사노무진단을 의뢰하십시오.