SRK Partners는 국내 한 대기업의 의뢰를 받아 직장 내 괴롭힘 조사를 진행, 완료하였습니다.

기업에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 사건의 발생 시 행위자로 지목되는 자들은 대부분 상사 내지 관리자입니다. 그런데 행위자로 지목된 자가 상당히 높은 직급에 있는 자인 반면에 내부조사를 실시하는 회사 내의 조사자가 행위자로 지목된 자보다 직급이 낮다면 조사의 객관성이나 공정성의 논란이 있을 수 있으므로 외부에 조사를 의뢰하는 경우가 많습니다.

또한 녹음 파일 제출과 같은 확실한 증거를 제출하면서 직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우가 많지만, 괴롭힘 행위의 특성상 피해자의 진술만으로 신고가 이루어지는 사건도 상당합니다. 이런 경우 당시 현장에 있었던 목격자들이나 주변 동료들과의 면담을 통해 괴롭힘 행위를 확정할 수밖에 없습니다.

이상의 상황이라면 괴롭힘 조사의 풍부한 경험과 실전 능력이 뒷받침되어야 비로소 제대로 된 조사가 이루어질 수 있습니다.

저희 SRK Partners는 대기업·외국계 기업의 풍부한 조사 경험을 살려 본건의 조사를 잘 마무리할 수 있었습니다.