SRK Partners는 국내 대형기관의 의뢰를 받아 직장 내 괴롭힘 조사를 진행, 완료하였습니다.

직장 내 괴롭힘 사건을 접수하거나 그 발생 사실을 인지할 경우, 원칙적으로는 사용자가 객관적인 조사를 실시할 의무가 있으나, 내부적으로 객관적인 조사가 어렵다고 판단되면 외부에 조사를 의뢰하여 실시하는 경우가 많습니다.

본 건의 고객은 대형기관인 만큼 직장 내 괴롭힘을 포함한 각종 비위행위를 조사할 자체 감독부서가 있었고, 실제 여러 사건은 감독기관에서 자체 조사를 진행해 왔었습니다. 그러나 본 건은 괴롭힘 행위로 신고된 내용의 특수성이 있었고, 다수의 신고인과 피신고인간의 여러 관계가 얽혀 있어 자체 감독부서에서 조사를 진행할 경우 공정성 논란 등 여러 문제가 제기될 수 있었기에 저희 사무소에 조사를 의뢰한 건이었습니다.

대형기관의 감독부서로부터 조사자로 선정되어 조사를 진행하고, 이에 걸맞은 결과보고서를 작성하는 것은 그리 쉽지 않은 일입니다. 하지만 저희 SRK Partners는 대기업·외국계 기업의 풍부한 조사 경험과 노동위원회 사건의 강점을 살려 본건의 조사를 잘 마무리할 수 있었습니다.