SRK Partners는 최근 IT 기업에 대한 인사노무 진단을 실시하였습니다.

인사노무 진단은 고용노동부의 노동관계법령 위반사항 조치기준뿐만 아니라 노동분쟁에 다툼의 여지가 많은 사항, 최근 이슈 되는 사항까지 포함한 검토가 이루어져야 하며, 업종의 특성을 감안한 분석과 이에 맞는 현실적인 대응방안도 제시되어야 합니다.
즉, 인사노무 진단은 단순 법률 검토에만 그치는 것이 아니라 회사 운영을 고려한 종합적인 결과물이 도출되어야 합니다. 

IT 기업의 경우 업종의 특성을 고려하면 근로시간, 포괄임금제 및 고정 OT제, 프로젝트별 도급/위탁계약 체결 등의 사항이 주요 문제가 될 수 있습니다.
특히 최근 고용노동부가 '근로시간 제도 개편방안'을 제시하면서 IT∙사무직 등 포괄임금 오남용 기획감독 실시와 포괄임금∙고정 OT제 오남용 신고센터 개설∙운영을 제시하기도 한 만큼 근로시간 현 운영과 임금체계에 대한 정확한 진단의 필요성은 두말할 나위 없이 중요하게 되었습니다.

이러한 점에서 다양한 형태의 기업의 인사노무 자문, 각종 노동사건의 경험이 풍부한 SRK Partners는 고객께 인사노무 진단에 있어 높은 수준의 결과를 제시해 드릴 수 있습니다.