SRK Partners는 직장 내 괴롭힘의 가해자로 지목을 받은 근로자(관리자)의 의뢰를 받아 대응방안에 관해 구체적인 자문을 하였습니다.

갑자기 회사로부터 직장 내 괴롭힘의 가해자로 지목되거나, 제보 사건이 있다고 하여 조사에 응하라는 요청을 받는 경우가 있습니다. 
이런 경우 피해자 보호 등을 근거로 조사를 받는 이유 또는 제보자(피해자)에 관해 구체적인 내용을 고지 받지 못한 채 면담(인터뷰)에 응하라는 요청을 받기 때문에 직원으로서는 매우 당황할 수밖에 없습니다.

면담(인터뷰)은 직장 내 괴롭힘 여부 및 그 심각성 정도를 확인하는데 가장 기본이 될 뿐 아니라, 그 후속으로 이루어질 수 있는 인사처분의 직접 근거가 되는 것이므로 조사 대응의 중요성은 아무리 강조하여도 지나치지 않습니다. 
이에 저희 사무소는 조사의 유의사항에 대한 내용은 물론 면담(인터뷰)의 질문을 예상하여 이를 정리하고, 더 나아가 직접 리허설을 진행하는 등 그 대응 방안에 관해 매우 구체적으로 자문하였습니다.

직원에 대한 조사 대응 자문은 다양한 조사 경험과 다양한 노동사건의 경험 및 풍부한 징계 관련 자문의 경험이 없이는 하기가 어려운 실전기법입니다.
하지만 저희 SRK Partners는 조사와 노동사건 등에 최적화된 강점을 가진 공인노무사 사무소로 직장 내 괴롭힘의 조사에 관한 사항에 대해서는 기업 및 근로자 모두에게 최상의 조력자가 될 수 있습니다.