SRK Partners는 직장 내 괴롭힘을 당한 근로자의 의뢰를 받아 사용자가 실시한 조사 대응, 노동청 진정, 노동위원회 구제신청에 이르는 전반적인 절차에 대한 자문과 각각의 사건을 대리하여 최종적으로 모든 분쟁을 종결하였습니다.

본 건은 상사로부터 수개월에 걸쳐 괴롭힘을 당한 근로자가 사용자와 근로관계가 종료되면서 발생한 분쟁으로, 괴롭힘 사건을 다른 경로로 인지하게 된 사용자 측이 자체 조사를 실시하면서 해당 근로자에 대한 자문부터 시작하였던 건입니다. SRK Partners는 그동안의 다수의 내부조사를 진행하였던 경험으로 해당 근로자의 괴롭힘 사실이 잘 현출 된 신고서를 작성하는 등 근로자의 피해 사실이 사용자 측에 잘 전달될 수 있도록 적극적으로 조력하였습니다.

더 나아가 SRK Partners는 근로기준법 위반을 이유로 한 노동청 진정 사건과 근로관계 종료의 부당성을 다투는 노동위원회 구제신청 사건까지 대리하였는데, 이러한 일련의 절차를 진행할 수 있었던 것은 SRK Partners가 지금까지 국내·외 기업자문, 국내·외 기업 내부조사, 각종 노동 사건 등 노동 분야 전반에 걸친 업무 노하우가 있었기 때문이었고, 이에 관련 분쟁을 모두 조기 종료할 수 있었습니다.

기업 자문과 사용자 사건 경험이 많은 노무사는 사용자를 위한 조력은 물론이거니와 근로자 자문과 근로자 사건도 잘 수행할 수 있습니다.
앞으로도 SRK Partners는 고객의 선택이 아깝지 않도록 최선의 노력으로 정성을 다하여, 명쾌하고 신속한 해결책을 제시함으로써 고객께 신뢰할 수 있는 인사·노무 파트너가 되겠습니다.