SRK Partners는 최근 기업의 의뢰를 받아, 대표자의 노동청 출석 조사에 대한 자문을 의뢰 받고 노동청에 동반 출석하여 조사를 마무리하였습니다.

본건은 재직 중의 직원이 근로기준법 위반을 이유로 회사 대표자를 상대로 노동청에 사건을 제기한 건으로 회사는 자체 대응을 하면서도 대표자의 노동청 출석에 대해서는 외부 전문가의 자문과 조력을 받기 원하셨습니다.

노동청 출석조사 및 출석조사에 따른 ‘조서작성’은 ‘진정 사건’이라면 추후 형사 사건으로 전환될 것을 염두에 두어야 하며, ‘고소 사건’의 경우 그 자체로 수사 자료에 해당하기 때문에 어떠한 경우라도 전문가의 자문과 조력이 반드시 필요합니다.

해당 출석 조사를 대비하여, SRK Partners는 사전 회의를 통해 출석 조사에 대한 리허설을 진행하였고, 실제 출석 조사에 동석하여 대표자가 적절하고 정확하게 답변할 수 있도록 적극 조력하였습니다. 이러한 자문과 대응은 국내∙외국계 기업을 포함한 풍부한 노동청 사건의 경험이 뒷받침 되어야 가능하며, 이런 점에서 SRK Partners는 노동청 사건에 있어 최상의 조력자가 될 수 있습니다.