최근 SRK Partners는 직장 내 성희롱 사건이 발생한 외국계 기업의 의뢰를 받아 행위자로 지목된 자에 대한 인터뷰를 진행하고 관련 처리 절차 등의 일체 사항을 자문 진행, 완료하였습니다.

직장 내 성희롱 사건이 발생하는 경우 회사는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 하는데, 그 신고내용이 매우 구체적이고 피해자가 조사에 매우 협조적이어서 피해자 조사에는 어려움이 없으나, 행위자가 상급자에 해당하거나 회사 조사 담당자가 해당 행위자와 오랜 기간 동안 함께 근무했던 사정이 있는 등의 경우에는 조사 진행에 어려움이 있을 수 있습니다.

이런 경우 회사는 성희롱 조사 전체를 외부에 위임하여 진행할 수도 있지만, 피해자 인터뷰는 회사가 실시하고 행위자 인터뷰만을 외부에 위임하는 부분 조사를 의뢰할 수 있습니다.
하지만 부분 조사라고 하더라도 제대로 된 조사와 행위자에 대한 적절한 인사조치에 관한 자문을 하기 위해서는 일반적인 조사와 다름없는 수준의 사실 검토, 분석 및 결과보고가 이루어져야 합니다.

본건의 경우 애초에 성희롱 사건 발생에 따른 자문을 의뢰받았다가 행위자 인터뷰를 진행하는 것으로 업무 내용이 추가된 사안으로, SRK Partners는 대기업·외국계 기업의 풍부한 직장 내 성희롱 조사 경험을 살려 본건의 행위자 인터뷰 진행과 자문을 잘 마무리할 수 있었습니다.